国家电网公司紧急辞退60万“农电工”是否合理?

?

铭文:2012年,国家电网公司决定转移部分员工并强行终止劳动合同。劳动关系直接转移到新成立的皮包公司,取代了员工身份,然后以“派遣工人”的形式逆转。派遣,推卸社会责任,严重侵犯员工的合法权益,影响社会的稳定和稳定。

在世纪之交之前,国家的电力供应非常紧张。供电公司实施了合同业务。县级电力公司有电力站和供电站来管理电力的供应和销售。在农村地区,村里有电工。电力公司批发的合同零售额,从中赚取差额,导致严重的农村电价,管理混乱,制约经济发展。

件收集。供电公司直接将其出售给用户,不再签约,在同一网络的一定范围内,国家为农村地区掏出资金。电网改造(俗称“农村电网改造”);所有农村电工,电工站,电工和电力供应商都由电力公司管理。改革的初衷是“电力,同一网络同价”,“人民,同工同酬”,力求做到公平公正。

目前,中国有两家电网供电企业:国家电网公司和中国南方电网公司。其中,国家电网公司的电力供应人口约为10亿,占全国总人口的80%以上,是财富500强企业。

%5C

中国南方电网公司迅速对招聘员工进行专业培训,提高员工素质,实现同工同酬。

国家电网公司的改革之路与中国南方电网公司完全不同。它在同一网络上实现了有限的“相同价格”,“员工分为三个或六个。”

电价与县城电价相同,也就是说,同一省市的电价可能不同。

员工管理更复杂。公司的原始员工被称为“正式工人”。人事关系由国家电网公司管理。人员转移,招聘和使用权属于国家电网公司。

农村电工编制的工人统称为“农业电工”。人事管理权名义上属于省级电力公司,“农业电工”与县级电力公司统一劳动合同。随着员工人数的增加,每年从大学毕业生中招募一定数量的“农业电工”,以丰富基层电工队伍。

在福利待遇方面,“农业电工”的年收入是同一职位“正式工作”的20%-50%或更低。即使这是一个正常的农历新年假期,它也会提供一些福利,获得奖金和保险福利。显示高和低身份之间的差异。

在就业方面,“正规工人”,无论级别的水平都是“管理”人员,“农业电工”都在供电中进行日常维修,抄表费。

每个人都看到了雨中的风,去炎热的太阳下修理,乘坐大雨来检查线路,拍打梯子读取仪表,并给家人充电,这就是“农业电工”。人们常说“电力公司工人的工资非常高”。这里使用的术语“雇员”是指“正式工人”。

在日常培训和学习中,“农业电工”每年接受的培训和考试比“官员”多。考试比“正式工人”更严格;对于同一主题,“正式工人”考试只需要通过60分。 “需要80分才能通过。”由于“农业电工”的水平低于“官方工作”,标准更高。

“官员”的孩子毕业后可以进入公司成为“正式工人”。 “农业电工”的孩子们想进入公司,在人才市场上公平竞争。

收集这些农村电工后,国家电网公司一直认为这是一种负担,并试图摆脱这种负担。

%5C

2012年是关键的一年,人事制度的改革迫在眉睫。因为“农村电网改造”中首次编制的“农业电工”是在2003年,根据《劳动合同法》,这些人与县电力公司签订了近10年的劳动合同,规定员工及其单位可能有10年以上的劳动关系,他们可以签订没有固定期限的劳动合同。解雇这些农业电工有点困难。

因此,为了清理这些“历史问题”,公司总经理率先改革了就业制度,并引入了清理“农业电工”的制度。建立“农业电力服务公司”,采取诽谤,欺凌,压力等一系列方法,要求员工“积极”,“自愿”终止与县级供电公司的劳务合同,并签订劳动合同。与“农业电力服务公司”取代在员工身份之后,进行了反向调度,并将工作重新用于供电公司的农村供电站。

国家电网公司还明确规定,在“农业服务公司”服务能力不足的情况下,可以使用社会上其他电力服务公司的权力,也就是说,这些“农业电工”已被完全推向社会,和其他电力工程公司或电力服务公司在同一阶段竞争。国家电网公司的所有企业都可以使用“农业服务公司”的员工或其他机构提供的服务。

据业内人士估计,由于“农业服务公司”是企业内部建立的皮包企业,管理人员均为国家电网公司的“官员”,均为外派人员管理,其工资和福利均承担。由国家电网公司提供。管理和管理不负责损益;重要的是,国家电网公司建立“农业电力服务公司”的根本目的是清理“农业电工”。因此,有一天,国家电网公司将以适当的借口宣布“农业”。电力服务公司“退出了市场。这个时间可能是十年零八年,也就是三年零五年,也许是明天。当时,所有工人都”无家可归“,而”农场网络改造“则由十年前,电工“艰难”到处都是。

令人费解的是,作为国内大型国有企业,世界500强企业,该公司拥有超过150万名员工,为什么这个地区的60万“农业电工”会中毒?

%5C

1.农业和电气设备水平低,不能胜任现有工作?

答案是不。十年前从农村编制的农业电工原本擅长基层电工。虽然水平不均衡,但经过十年的训练和锻炼,他们中的大多数已经胜任他们所负责的工作。在过去十年中,国家电网公司没有任何“农业电工”参与紧急,困难,危险和繁重的任务。 “农业电工”没有完成农村供电站的哪项任务?

十年后的今天,大多数老年人和较低级别的农业电工已经退休。大多数农业电工都是70岁,80岁甚至90岁。他们是中学,大专和本科生。所有这些人仍处于进一步研究的中期。他们不仅有理论基础,还有实践经验。在某种程度上,他们比那些住在大学关门并建造汽车的人更有资格获得基层工作。

如果确实有一些农业和电工的水平较低而且不能胜任所有职位,那么完全有可能通过“培训,考试,选拔和淘汰”的方法解雇少数不称职的员工。绝对没有必要“把孩子和脏水一起吸烟”。放下它。“

2,农电不服从管理,给管理带来压力?

答案也是否定的。绝大多数这些“农业电工”来自农村。在一年半的时间内很难获得县公司一次。看到领导层和朝臣看到皇帝一样紧张。通常他们不敢再提一个意见。一个讨论,更不用说参与公司的管理,因此他们是最顺从的人,而且他们比竞争工作,竞争性待遇和竞争地位的“官方工作者”诚实多倍。

%5C

3.高管理成本和沉重的负担?

也不是同一个“农业电工”和“正式工人”的工资相差一半。换句话说,如果供电站的所有员工都被“官方工作人员”取代,管理成本将增加一倍以上。

4.减少员额和剩余员工?

不,原因很简单。在所有“农业电工”伪装成伪装之后,他们全都回到了工作岗位,仍然处于原来的工作岗位。也就是说,这些职位仍然需要人。

是什么原因?福建某市电力局领导说,“农业电工”是我们的思想,必须彻底摧毁。不要害怕这些饺子。我们拥有一支拥有数百人的律师团队。

件,他们将分享他们的利益并分割他们的奶酪。

第二是避免管理风险。供电企业是高风险企业。 “农业电工”也处于生产的第一线。任何时候都可能发生各种危险。解雇后,他们可以减少劳资纠纷,防止与员工的责任关系。

第三是在更大程度上降低劳动力成本。 “农业电工”被解雇后,所有福利待遇与公司无关。国家电网公司根据生产需要从“农业服务公司”招聘员工,而不是“空闲时间”和“忙碌”。是时候提供相同数量的员工并减少“不必要的”开支。

第四,它不会影响“正规工人”的福利待遇分配。这也是最关键的一个。由于两个工人的福利不同,很容易引起比较和不满。解雇“农业电工”后,这种性质消失了。

五是降低培训费用,员工培训费用由“农业服务公司”直接承担,直接向职工自行实施。国家电网公司只有认证,不承担培训。

6.避免养老。随着员工年龄的增长,生产线外的生产工作不再能胜任,使用价值逐渐丧失。当国家电网公司向“农业服务公司”招聘工人时,它可以有年龄限制,没有招聘年龄。雇员。

日常管理中产生的其他七项福利,人事关系,福利关系,人际关系等因终止解雇而终止,减少了不必要的管理。

END